Mechanieker

Reference: #12296

BYD – één van de snelst groeiende elektrische automerken in Europa en onderdeel van Inchcape – is op zoek naar een gedreven ervaren Mechanieker. Sluit je aan bij ons enthousiaste team in BYD Antwerpen en zet jouw technische skills in om mee te bouwen aan een groenere, slimmere toekomst op de weg.

 

Jouw rol:

  • Uitvoeren van onderhoud en herstellingen aan voertuigen van BYD.
  • Diagnose stellen van technische problemen en voorzien van efficiënte oplossingen.
  • Ondersteunen en coachen van junior mechaniekers binnen het team.
  • Samenwerken met collega’s in het serviceteam om een vlotte en klantgerichte service te garanderen.
  • Je kennis up-to-date houden rond de nieuwste ontwikkelingen in EV-technologie.

Jouw profiel:

  • Aantoonbare ervaring als mechanieker of technieker, bij voorkeur in de autosector.
  • Interesse in of kennis van elektrische voertuigen (kennis is een pluspunt, opleiding wordt voorzien).
  • Je bent probleemoplossend, nauwkeurig en hebt oog voor detail.
  • Je werkt graag in team en hebt een proactieve houding.
  • Je spreekt vlot Nederlands of Frans; kennis van het Engels is een extra troef.

 

Waarom Inchcape?
Werk met de nieuwste EV-technologie bij een toonaangevend automerk binnen een hecht en familiaal team. Geniet van doorgroeimogelijkheden en op maat gemaakte opleidingsprogramma’s. Profiteer van een aantrekkelijk salarispakket met extra’s zoals maaltijdcheques, ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en nog veel meer!

 

Jouw Talent Acquisition Partner: Laurine Akwesi

 

Alle gekwalificeerde kandidaten worden in overweging genomen voor deze functie, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationaliteit of een handicap.

Interested?

Application process

1. Apply

Have you seen a vacancy you like? Fill out the application form. We’ll send you an acknowledgement email, and our dedicated Talent Acquisition Partner will review your application and provide feedback.

2. Tell us a bit more

If we think there’s a possible match, you’ll have an initial contact with our Talent Acquisition partner by phone or video call. We’ll get to know each other a bit better and see if there’s a spark between us.

3. Tell us everything

There is definitely a spark. Time to meet your potential future manager for a more in-depth interview. We’ll discuss your skills, experience and drive. It’s also your chance to ask everything you want to know about us.

4. Final check

Welcoming people to our community means a lot to us. That’s why we often do additional checks. Like a personality test, a business case presentation, a reference check or a one-day job trial.

5. Contract

If we both feel you’re a good fit, you’ll get a formal job offer from us. If you accept, you get to sign, celebrate and discuss your start date.