Campaign & Media Manager

Reference: #10840

Envie de travailler pour la marque leader des voitures électriques ? C’est une période passionnante pour travailler dans le domaine des véhicules électriques, l’avenir de la mobilité. BYD est le leader mondial des voitures électriques et hybrides avec plus de 400 000 voitures vendues dans le monde en 2024 !  

Si vous voulez embarquer dans cette aventure vers le succès avec nous, découvrez cette opportunité unique !  

Nous recherchons un(e) Campaign & Media Manager focalisé(e) sur la stimulation des ventes via des campagnes axées sur la performance ainsi que sur l’augmentation de la notoriété de BYD en Belgique et au Luxembourg grâce à des campagnes de positionnement et de branding.  

Votre rôle

  • Vous développez, planifiez et exécutez des campagnes marketing multicanales (en ligne & hors ligne) pour promouvoir les voitures électriques et hybrides BYD en Belgique et au Luxembourg ;  
  • Vous gérez les campagnes en ligne et hors ligne de A à Z (gestion du budget, briefing de l'agence de contenu, suivi et optimisation des campagnes) ;  
  • Vous créez et exécutez des campagnes de marketing numérique payantes sur les réseaux sociaux ;  
  • Vous concevez avec notre agence des campagnes audacieuses et uniques au-dessus de la ligne ;  
  • Vous définissez, en collaboration avec le responsable marketing et l'agence média, la meilleure stratégie média pour atteindre les cibles de manière efficace ;  
  • Vous fournissez des rapports détaillés sur les campagnes en utilisant les outils d'analyse usuels (GA4, Meta Business Suite…) ;  
  • Vous optimisez les tunnels de conversion (gestion des points de conversion clés, tests A/B, mesure des performances, etc.) ;  
  • Vous avez une vision de bout en bout, de la campagne jusqu’à la conversion finale (ventes) ;  
  • Vous collaborez avec l’expert en contenu numérique pour optimiser le site web ;  
  • Vous collaborez efficacement et soutenez vos collègues pour des demandes ponctuelles.

 
Votre expérience

  • Nous recherchons un(e) spécialiste en marketing passionné(e) et motivé(e) avec :  
  • Une expérience dans la gestion de campagnes marketing et communication 360° ;  
  • De solides compétences analytiques et une pensée orientée sur les données, avec une capacité avérée à transformer les données en rapports éclairants ;  
  • Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, et l’envie de développer ses compétences au niveau supérieur ;  
  • Une mentalité pratique, prêt(e) à retrousser ses manches et à faire avancer les choses 
  • Une aisance dans un environnement de type start-up où tout est possible ;  
  • Langues : maîtrise du français ou du néerlandais – bon niveau d’anglais.  

Nous offrons

  • La possibilité de rejoindre une équipe jeune et dynamique travaillant pour une marque en pleine expansion ;  
  • Un environnement de travail ouvert et collaboratif ;  
  • Une opportunité de façonner l’avenir avec Inchcape et BYD ;  
  • Un package salarial compétitif avec des avantages supplémentaires. 

 

Votre partenaire en Talent Acquisition : Elise Falmagne  

Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale ou de handicap.  
 

Intéressé?

Processus de recrutement

1. Postulez pour le job

Vous avez repéré un job qui vous plait? Remplissez le formulaire. Vous recevrez un accusé de réception par e-mail et notre Talent Acquisition Partner analysera votre candidature et vous fera un premier retour.

2. Dites-nous en plus

si nous pensons que votre profil correspond, notre Talent Acquisition Partner prendra contact avec vous pour un premier échange au téléphone ou par vidéo conférence. Nous profiterons de cette occasion pour mieux vous connaitre et évaluer s’il y a un clic.

3. Racontez-nous tout

Nous sommes vraiment sur la même longueur d’onde. Vous rencontrerez votre potentiel futur manager pour un entretien approfondi. Nous discuterons de vos compétences, votre expérience et votre motivation. C’est également le moment idéal pour poser toutes vos questions sur notre entreprise.

4. Dernière étape de sélection

Nous accordons une grande importance à l’intégration de nouveaux membres dans nos équipes. Selon le poste, nous effectuerons les dernières vérifications: un test de personnalité, une prise de référence, une journée d’essai ou une présentation de Business Case.

5. Contrat

Il y a définitivement un match! Nous vous ferons une proposition salariale. Si celle-ci vous convient, vous signez votre contrat, célébrez cette bonne nouvelle et convenez avec nous d’une date de début.