Sales Advisor Used Cars

Reference: #11576

Passionate about cars and ready to become an excellent salesperson? This is the perfect opportunity! We are looking for a Sales Advisor for Used Cars to join our Toyota City Approved Used Woluwe. Join our team and turn your passion for cars and sales into a rewarding career!

 

Your role:
As a Sales Advisor for Used Cars, your main responsibility will be:

  • Selling pre-owned vehicles to private customers, both online and in the showroom.
  • Actively follow up on leads
  • Provide accurate information and advice to customers via phone, email, and in person, ensuring their satisfaction
  • Guide prospects throughout their buying journey
  • Represent the brand in the showroom, at events, and on social media
  • Direct interested customers to our online sales platform and follow up closely
  • Ensure the showroom is always in order, with clean vehicles, well-presented and properly informed
  • Regularly update information on the online sales platform
  • Manage administrative tasks related to the sales process
  • Coordinate vehicle deliveries to customers when necessary

 

Your profile:

  • Passion for the automotive industry
  • Strong results-driven attitude, proactive, and ready to seize every opportunity
  • Excellent communication skills with a customer-focused approach
  • Proven sales experience, ideally in the automotive sector
  • Ability to work independently and as part of a team, while managing stress effectively
  • Fluent in Dutch and French, with basic English skills

Why Inchcape:
At Inchcape, teamwork and collaboration are at the heart of our culture. We provide training opportunities to foster personal growth and help you reach your career goals.

We offer a competitive salary, a company car, a fuel card, a 13th-month bonus, meal vouchers, and a comprehensive insurance package.

 

Talent Acquisition Partner: Laurine Akwesi

 

All qualified applicants will be considered for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.

Intéressé?

Processus de recrutement

1. Postulez pour le job

Vous avez repéré un job qui vous plait? Remplissez le formulaire. Vous recevrez un accusé de réception par e-mail et notre Talent Acquisition Partner analysera votre candidature et vous fera un premier retour.

2. Dites-nous en plus

si nous pensons que votre profil correspond, notre Talent Acquisition Partner prendra contact avec vous pour un premier échange au téléphone ou par vidéo conférence. Nous profiterons de cette occasion pour mieux vous connaitre et évaluer s’il y a un clic.

3. Racontez-nous tout

Nous sommes vraiment sur la même longueur d’onde. Vous rencontrerez votre potentiel futur manager pour un entretien approfondi. Nous discuterons de vos compétences, votre expérience et votre motivation. C’est également le moment idéal pour poser toutes vos questions sur notre entreprise.

4. Dernière étape de sélection

Nous accordons une grande importance à l’intégration de nouveaux membres dans nos équipes. Selon le poste, nous effectuerons les dernières vérifications: un test de personnalité, une prise de référence, une journée d’essai ou une présentation de Business Case.

5. Contrat

Il y a définitivement un match! Nous vous ferons une proposition salariale. Si celle-ci vous convient, vous signez votre contrat, célébrez cette bonne nouvelle et convenez avec nous d’une date de début.