Mécanicien Senior

Reference: #11760

Chez BYD, nous révolutionnons l'industrie automobile avec nos véhicules électriques de pointe. Afin de renforcer notre équipe à Zaventem, nous recherchons un Mécanicien Senior expérimenté, prêt à jouer un rôle clé au sein de notre équipe de service.

 

Votre rôle :

  • Réaliser l’entretien et les réparations des véhicules électriques BYD avec précision et efficacité.
  • Diagnostiquer les problèmes techniques et garantir des solutions de haute qualité.
  • Accompagner et encadrer les mécaniciens juniors grâce à votre expertise.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de service pour offrir un service client exceptionnel.
  • Se tenir informé des dernières technologies et innovations dans le domaine des véhicules électriques.

 

Votre profil :

  • Expérience en tant que mécanicien/technicien, de préférence dans le secteur automobile.
  • La connaissance des véhicules électriques est un atout, mais pas une exigence – nous offrons une formation.
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes et souci du détail.
  • Esprit d’équipe et attitude proactive.
  • Bonne maîtrise du néerlandais ou du français ; l’anglais est un plus.

 

Pourquoi Inchcape ?
Travaillez avec les dernières technologies EV chez une marque automobile de premier plan, au sein d’une équipe soudée et conviviale. Bénéficiez d’opportunités d’évolution et de formations sur mesure. Profitez d’un package salarial attractif avec des avantages tels que des chèques-repas, des éco-chèques, une assurance groupe et hospitalisation, et bien plus encore !

 

Votre Talent Acquisition Partner : Laurine Akwesi

Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale ou handicap.

Intéressé?

Processus de recrutement

1. Postulez pour le job

Vous avez repéré un job qui vous plait? Remplissez le formulaire. Vous recevrez un accusé de réception par e-mail et notre Talent Acquisition Partner analysera votre candidature et vous fera un premier retour.

2. Dites-nous en plus

si nous pensons que votre profil correspond, notre Talent Acquisition Partner prendra contact avec vous pour un premier échange au téléphone ou par vidéo conférence. Nous profiterons de cette occasion pour mieux vous connaitre et évaluer s’il y a un clic.

3. Racontez-nous tout

Nous sommes vraiment sur la même longueur d’onde. Vous rencontrerez votre potentiel futur manager pour un entretien approfondi. Nous discuterons de vos compétences, votre expérience et votre motivation. C’est également le moment idéal pour poser toutes vos questions sur notre entreprise.

4. Dernière étape de sélection

Nous accordons une grande importance à l’intégration de nouveaux membres dans nos équipes. Selon le poste, nous effectuerons les dernières vérifications: un test de personnalité, une prise de référence, une journée d’essai ou une présentation de Business Case.

5. Contrat

Il y a définitivement un match! Nous vous ferons une proposition salariale. Si celle-ci vous convient, vous signez votre contrat, célébrez cette bonne nouvelle et convenez avec nous d’une date de début.