Apprenti(e) Sales Advisor

Reference: #12636

À la recherche d’un apprentissage en alternance ou d’un stage de longue durée dans un environnement de travail dynamique et orienté client ?
Toyota City Zaventem est à la recherche d’un(e) stagiaire ou apprenti(e) Conseiller(ère) Commercial(e) motivé(e) pour renforcer notre équipe de vente.

Votre rôle

  • Accueillir les clients dans le showroom et les accompagner dans leur recherche d’un véhicule neuf ou d’occasion
  • Apporter un soutien lors des entretiens de vente et participer à la rédaction des offres
  • Contribuer à la présentation des véhicules et veiller à ce que le showroom reste soigné et attrayant
  • Encodage et mise à jour des données clients dans le système
  • Participer à l’organisation des essais routiers

Votre profil

  • L’orientation client et l’envie d’apprendre sont essentielles pour ce poste
  • Une communication fluide et professionnelle, tant en face à face qu’au téléphone, est un atout
  • Un intérêt marqué pour le secteur automobile et les métiers commerciaux est indispensable
  • La capacité à travailler de manière structurée et à prendre des initiatives fait la différence
  • Bonne maîtrise du néerlandais et du français
  • Actuellement en formation en vente, retail ou dans un domaine similaire
  • À la recherche d’un stage ou apprentissage en alternance

Pourquoi Inchcape ?

  • Une expérience d’apprentissage concrète et orientée terrain
  • L’encadrement par des conseillers de vente expérimentés et une équipe soudée
  • Une occasion unique de découvrir les coulisses de la vente automobile
  • Un environnement professionnel où votre engagement est réellement valorisé

Vous êtes la personne que nous cherchons ? Envoyez-nous votre CV ainsi qu’une brève lettre de motivation précisant votre formation et la période souhaitée pour votre stage ou apprentissage.

Intéressé?

Processus de recrutement

1. Postulez pour le job

Vous avez repéré un job qui vous plait? Remplissez le formulaire. Vous recevrez un accusé de réception par e-mail et notre Talent Acquisition Partner analysera votre candidature et vous fera un premier retour.

2. Dites-nous en plus

si nous pensons que votre profil correspond, notre Talent Acquisition Partner prendra contact avec vous pour un premier échange au téléphone ou par vidéo conférence. Nous profiterons de cette occasion pour mieux vous connaitre et évaluer s’il y a un clic.

3. Racontez-nous tout

Nous sommes vraiment sur la même longueur d’onde. Vous rencontrerez votre potentiel futur manager pour un entretien approfondi. Nous discuterons de vos compétences, votre expérience et votre motivation. C’est également le moment idéal pour poser toutes vos questions sur notre entreprise.

4. Dernière étape de sélection

Nous accordons une grande importance à l’intégration de nouveaux membres dans nos équipes. Selon le poste, nous effectuerons les dernières vérifications: un test de personnalité, une prise de référence, une journée d’essai ou une présentation de Business Case.

5. Contrat

Il y a définitivement un match! Nous vous ferons une proposition salariale. Si celle-ci vous convient, vous signez votre contrat, célébrez cette bonne nouvelle et convenez avec nous d’une date de début.