Fleet Business Development Manager BYD

Reference: #10321

We are looking for a experienced Fleet Business Development Manager to spearhead our efforts in integrating BYD vehicles into corporate fleets. If you have a passion for innovation and a drive for excellence, this is your chance to make a significant impact.

Your role
As our Fleet Business Development Manager, you will:

  • Drive New Business: Identify and target companies with fleets of 50+ vehicles. Develop strategies to engage and secure new customers through various channels.
  • Showcase Excellence: Present BYD's innovative vehicles, highlighting their quality and fleet advantages. Utilize your expertise in car taxation and Total Cost of Ownership (TCO) to demonstrate value.
  • Build Relationships: Maintain and grow relationships with existing customers, encouraging them to expand their BYD fleet.
  • Collaborate and Report: Work closely with BYD concessions, providing valuable feedback, and report directly to the Head of Fleet.

 

Your experience

  • Education and Experience: Bachelor's degree or equivalent experience. Several years in the automotive or leasing industry is essential. Fleet or B2B sales experience is a plus.
  • Expertise: Strong knowledge of car taxation and TCO.
  • Skills: Proactive, results-oriented, with excellent social and communication skills. French as a mother tongue, with strong Dutch and English proficiency. Proficient in Excel and PowerPoint.
  • Mindset: Independent, opportunity-seeker, solution-focused.

 

We offer

  • The possibility to join a young and dynamic team working for a brand in full expansion.
  • An open, collaborative working environment with flexible hours and remote work options.
  • A chance to drive the future with Inchcape and BYD
  • Receive a competitive salary package with additional benefits.

 

Are you ready to take on the challenge of developing a new automotive brand in Belgium and Luxembourg? Don’t hesitate and apply today!

 

Your dedicated Talent Acquisition Partner : Laurine Akwesi

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.

Intéressé?

Processus de recrutement

1. Postulez pour le job

Vous avez repéré un job qui vous plait? Remplissez le formulaire. Vous recevrez un accusé de réception par e-mail et notre Talent Acquisition Partner analysera votre candidature et vous fera un premier retour.

2. Dites-nous en plus

si nous pensons que votre profil correspond, notre Talent Acquisition Partner prendra contact avec vous pour un premier échange au téléphone ou par vidéo conférence. Nous profiterons de cette occasion pour mieux vous connaitre et évaluer s’il y a un clic.

3. Racontez-nous tout

Nous sommes vraiment sur la même longueur d’onde. Vous rencontrerez votre potentiel futur manager pour un entretien approfondi. Nous discuterons de vos compétences, votre expérience et votre motivation. C’est également le moment idéal pour poser toutes vos questions sur notre entreprise.

4. Dernière étape de sélection

Nous accordons une grande importance à l’intégration de nouveaux membres dans nos équipes. Selon le poste, nous effectuerons les dernières vérifications: un test de personnalité, une prise de référence, une journée d’essai ou une présentation de Business Case.

5. Contrat

Il y a définitivement un match! Nous vous ferons une proposition salariale. Si celle-ci vous convient, vous signez votre contrat, célébrez cette bonne nouvelle et convenez avec nous d’une date de début.