Fleet Business Development Manager Toyota

Reference: #9410

We are looking for a motivated Fleet Business Development Manager to join our team at Inchcape, the distributor of Toyota and Lexus in Belgium and Luxemburg. In this role, you will drive growth by attracting new business, managing key relationships, and leading participation in large and public tenders. If you have a background in account management, strong project coordination skills, and are ready to take on the challenge of working with large corporate and public sector clients, we want to hear from you!

 

Your role

  • New Business Development: Attract and secure new business by prospecting large companies with fleets of over 100 vehicles.
  • (International) Account Management: Manage and follow up on a portfolio of existing (international) accounts to ensure ongoing satisfaction and growth.
  • Direct Sales: Lead and close large sales deals involving more than 20 vehicles.
  • Tender Management: Analyze and participate in large (public) tenders (200+ vehicles), assessing viability and ensuring our offer meets mutual interests.
  • Internal Alignment for Tenders: Coordinate with internal teams to set product offerings, pricing, logistics, and other requirements for tender participation.
  • Networking: Build and nurture relationships with public organizations to increase awareness of Toyota’s offerings.
  • Presentation & Proposal Development: Prepare and deliver compelling presentations to procurement teams to secure large tenders.

 

Your profile

  • Interest in the automotive sector
  • Experience in Account Management
  • Strong Project Management skills
  • Negotiation & Closing abilities
  • Analytical Thinking
  • Effective Networking and Presentation skills
  • Proficiency in PowerPoint
  • Bilingual in Dutch and French, with solid English skills

 

Why join us?

As a leading automotive distributor and retailer, Inchcape offers you the chance to work with a well-established and respected international company in the industry. As a key person in our organization, you will have significant contact with all departments and colleagues.

 

Your dedicated Talent Acquisition Partner: Elise Falmagne

 

All qualified candidates will be considered for employment without discrimination based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, nationality, or disability.

Intéressé?

Processus de recrutement

1. Postulez pour le job

Vous avez repéré un job qui vous plait? Remplissez le formulaire. Vous recevrez un accusé de réception par e-mail et notre Talent Acquisition Partner analysera votre candidature et vous fera un premier retour.

2. Dites-nous en plus

si nous pensons que votre profil correspond, notre Talent Acquisition Partner prendra contact avec vous pour un premier échange au téléphone ou par vidéo conférence. Nous profiterons de cette occasion pour mieux vous connaitre et évaluer s’il y a un clic.

3. Racontez-nous tout

Nous sommes vraiment sur la même longueur d’onde. Vous rencontrerez votre potentiel futur manager pour un entretien approfondi. Nous discuterons de vos compétences, votre expérience et votre motivation. C’est également le moment idéal pour poser toutes vos questions sur notre entreprise.

4. Dernière étape de sélection

Nous accordons une grande importance à l’intégration de nouveaux membres dans nos équipes. Selon le poste, nous effectuerons les dernières vérifications: un test de personnalité, une prise de référence, une journée d’essai ou une présentation de Business Case.

5. Contrat

Il y a définitivement un match! Nous vous ferons une proposition salariale. Si celle-ci vous convient, vous signez votre contrat, célébrez cette bonne nouvelle et convenez avec nous d’une date de début.