Mechanieker

Referentie: #12296

BYD – één van de snelst groeiende elektrische automerken in Europa en onderdeel van Inchcape – is op zoek naar een gedreven ervaren Mechanieker. Sluit je aan bij ons enthousiaste team in BYD Antwerpen en zet jouw technische skills in om mee te bouwen aan een groenere, slimmere toekomst op de weg.

 

Jouw rol:

  • Uitvoeren van onderhoud en herstellingen aan voertuigen van BYD.
  • Diagnose stellen van technische problemen en voorzien van efficiënte oplossingen.
  • Ondersteunen en coachen van junior mechaniekers binnen het team.
  • Samenwerken met collega’s in het serviceteam om een vlotte en klantgerichte service te garanderen.
  • Je kennis up-to-date houden rond de nieuwste ontwikkelingen in EV-technologie.

 

Jouw profiel:

  • Aantoonbare ervaring als mechanieker of technieker, bij voorkeur in de autosector.
  • Interesse in of kennis van elektrische voertuigen (kennis is een pluspunt, opleiding wordt voorzien).
  • Je bent probleemoplossend, nauwkeurig en hebt oog voor detail.
  • Je werkt graag in team en hebt een proactieve houding.
  • Je spreekt vlot Nederlands of Frans; kennis van het Engels is een extra troef.

Waarom Inchcape?
Werk met de nieuwste EV-technologie bij een toonaangevend automerk binnen een hecht en familiaal team. Geniet van doorgroeimogelijkheden en op maat gemaakte opleidingsprogramma’s. Profiteer van een aantrekkelijk salarispakket met extra’s zoals maaltijdcheques, ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en nog veel meer!

 

Jouw Talent Acquisition Partner: Laurine Akwesi

 

Alle gekwalificeerde kandidaten worden in overweging genomen voor deze functie, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationaliteit of een handicap.

Geïnteresseerd?

Sollicitatieproces

1. Solliciteer

Heb je een vacature gezien die je aanspreekt? Vul het sollicitatieformulier in. We sturen je een bevestigingsmail, en de verantwoordelijke Talent Acquisition Partner bekijkt jouw sollicitatie en laat je weten wat we ervan vinden

2. Vertel ons wat meer

Wanneer we denken dat er een mogelijke match is, volgt een eerste contact met onze Talent Acquisition Partner via telefoon of video call. Daar leren we elkaar al wat beter kennen en ontdekken we samen of het klikt.

3. Vertel ons alles

Er is een vonk. Tijd om je potentiële toekomstige manager te ontmoeten voor een diepgaand interview. Over je skills, ervaring en drive. Het is ook je kans om alles te vragen wat je over ons wilt weten.

4. Finale check

Mensen opnemen in onze community betekent veel voor ons. Daarom doen we vaak extra checks. Zoals een persoonlijkheidstest, business case, referentiecheck of meedraaidag.

5. Contract

Vinden we allebei dat er een match is? Dan krijg je een formeel jobaanbod. Als je het accepteert, kun je het ondertekenen, vieren en jouw startdatum bespreken.