Stagiair(e) Sales Advisor (Duaal leren)

Referentie: #12636

Ben je op zoek naar een duaal leertraject of een langdurige stage binnen een dynamische en klantgerichte werkomgeving?
Toyota City Zaventem zoekt een gemotiveerde stagiair(e) of apprentice Sales Advisor om ons verkoopteam te versterken.

Jouw takenpakket

  • Klanten verwelkomen in de showroom en hen begeleiden in hun zoektocht naar een nieuwe of tweedehandswagen
  • Ondersteuning bieden bij verkoopgesprekken en het opmaken van offertes
  • Meewerken aan de presentatie van wagens en de showroom netjes en aantrekkelijk houden
  • Klantengegevens verwerken en bijhouden in het systeem
  • Meehelpen bij de organisatie van testdrives

Jouw profiel

  • Klantgerichtheid en een leergierige instelling zijn essentieel voor deze functie
  • Een vlotte en professionele communicatie is een troef, zowel face-to-face als telefonisch
  • Interesse in de automobielsector en commerciële dienstverlening is een must
  • Gestructureerd kunnen werken en initiatief durven nemen maken het verschil
  • Vlotte kennis van het Nederlands en Frans
  • Momenteel volg je een opleiding in verkoop, retail of een gelijkaardige richting
  • Op zoek naar een stage of duaal traject waarin praktijkervaring centraal staat

Waarom Inchcape? 

  • Een praktijkgerichte leerervaring
  • Begeleiding van ervaren sales advisors en een hecht team
  • Een unieke inkijk in de wereld van automotive sales
  • Een professionele omgeving waar jouw inzet gewaardeerd wordt

Ben jij de persoon die wij zoeken? Stuur dan je cv en korte motivatiebrief waarin staat welke opleiding dat je doet en voor welke periode je op zoek bent. 

Geïnteresseerd?

Sollicitatieproces

1. Solliciteer

Heb je een vacature gezien die je aanspreekt? Vul het sollicitatieformulier in. We sturen je een bevestigingsmail, en de verantwoordelijke Talent Acquisition Partner bekijkt jouw sollicitatie en laat je weten wat we ervan vinden

2. Vertel ons wat meer

Wanneer we denken dat er een mogelijke match is, volgt een eerste contact met onze Talent Acquisition Partner via telefoon of video call. Daar leren we elkaar al wat beter kennen en ontdekken we samen of het klikt.

3. Vertel ons alles

Er is een vonk. Tijd om je potentiële toekomstige manager te ontmoeten voor een diepgaand interview. Over je skills, ervaring en drive. Het is ook je kans om alles te vragen wat je over ons wilt weten.

4. Finale check

Mensen opnemen in onze community betekent veel voor ons. Daarom doen we vaak extra checks. Zoals een persoonlijkheidstest, business case, referentiecheck of meedraaidag.

5. Contract

Vinden we allebei dat er een match is? Dan krijg je een formeel jobaanbod. Als je het accepteert, kun je het ondertekenen, vieren en jouw startdatum bespreken.