Sales Supervisor Toyota City Zaventem

Referentie: #12635

Toyota City Zaventem is op zoek naar een Sales Supervisor. In deze rol geef je leiding aan het sales team, zorg je voor een efficiënte dagelijkse werking en draag je bij aan het behalen van de commerciële doelstellingen.

Jouw functie:

  • Begeleiden en coachen van het sales team (Toyota & Lexus Sales Advisors, Fleetverkoper, Product Experts).
  • Verantwoordelijk voor het behalen van de maand- en jaardoelstellingen.
  • Controleren van de salesadministratie en goedkeuren van dossiers.
  • Instaan voor een verzorgde showroom en actief stockbeheer.
  • Aanwezigheid in de showroom en ondersteuning van het team waar nodig.
  • Plannen van verkoopactiviteiten en verlof voor een optimale bezetting.
  • Voeren van individuele gesprekken en bijdragen aan teamontwikkeling.
  • Rapporteren aan de Site Manager en autonoom beslissingen nemen.

Jouw profiel:

  • Ervaring in automotive sales of teamleiding.
  • Praktische aanpak, stressbestendig en gericht op resultaat.
  • Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.
  • Sterke communicator en motivator.
  • Maturiteit en het vermogen om het team te sturen.
  • Bereid om actief deel te nemen aan het werk in de showroom.

Waarom Inchcape?
Bij Inchcape kom je terecht in een ervaren en hecht team waar samenwerking centraal staat. We investeren actief in jouw ontwikkeling met gerichte opleidingen en doorgroeimogelijkheden.

Je ontvangt een competitief salaris, een bedrijfswagen met tankkaart, een commissiesysteem op basis van teamtargets, een 13e maand, maaltijdcheques, een uitgebreid verzekeringspakket en nog veel meer.

Talent Acquisition Partner: Laurine Akwesi

Alle gekwalificeerde kandidaten worden in overweging genomen, ongeacht afkomst, religie, geslacht, geaardheid of beperking.

Geïnteresseerd?

Sollicitatieproces

1. Solliciteer

Heb je een vacature gezien die je aanspreekt? Vul het sollicitatieformulier in. We sturen je een bevestigingsmail, en de verantwoordelijke Talent Acquisition Partner bekijkt jouw sollicitatie en laat je weten wat we ervan vinden

2. Vertel ons wat meer

Wanneer we denken dat er een mogelijke match is, volgt een eerste contact met onze Talent Acquisition Partner via telefoon of video call. Daar leren we elkaar al wat beter kennen en ontdekken we samen of het klikt.

3. Vertel ons alles

Er is een vonk. Tijd om je potentiële toekomstige manager te ontmoeten voor een diepgaand interview. Over je skills, ervaring en drive. Het is ook je kans om alles te vragen wat je over ons wilt weten.

4. Finale check

Mensen opnemen in onze community betekent veel voor ons. Daarom doen we vaak extra checks. Zoals een persoonlijkheidstest, business case, referentiecheck of meedraaidag.

5. Contract

Vinden we allebei dat er een match is? Dan krijg je een formeel jobaanbod. Als je het accepteert, kun je het ondertekenen, vieren en jouw startdatum bespreken.