Regional Manager

Referentie: #14797

Ons Business Performance team zoekt een Regional Manager. In deze functie ben jij de verbindende schakel tussen Toyota (Inchcape) en ons dealernetwerk. Je stimuleert de regionale prestaties, ondersteunt dealers bij duurzame groei en zorgt voor een uitstekende klantentevredenheid in sales en aftersales.

Wat je zal doen

Een vertrouwde partner zijn voor je dealers

  • Hoofdcontactpunt voor alle dealers in jouw regio.
  • Sterke, duurzame relaties opbouwen met dealerprincipals, management en operationele teams.
  • De behoeften en uitdagingen van het dealernetwerk vertegenwoordigen binnen Inchcape.

Regionale commerciële prestaties stimuleren

  • Realiseren van regionale doelstellingen in verkoop en aftersales, inclusief retail, fleet, LCV, accessoires, F&I en klantentevredenheid.
  • Monitoring van prestaties, marktaandeel en rendabiliteit.
  • Strategische commerciële coaching geven om dealers te helpen hun targets te halen en te overtreffen.
  • Trends detecteren en vertalen naar concrete kansen voor Toyota en de dealers.

Interne samenwerking leiden

  • Cross-functionele afstemming aansturen om obstakels weg te nemen en dealers optimaal te ondersteunen.
  • Interne teams mobiliseren om snel en efficiënt problemen op te lossen.
  • Bijdragen aan de implementatie van nieuwe systemen, producten en programma’s.

Je kan bijkomende taken krijgen naargelang de noden van het bedrijf.

Jouw profiel

Om succesvol te zijn in deze rol ben je:

  • Ervaren: minstens 5 jaar ervaring in sales en/of aftersales (automotive = pluspunt).
  • Vertrouwd met het werken met onafhankelijke franchise dealers.
  • Sterk in commerciële analyse, netwerkontwikkeling en stockbeheer.
  • Klantgericht, oplossingsgericht en transparant in communicatie.
  • Sterk in relationele vaardigheden en beïnvloeden zonder hiërarchie.
  • Een echte teamplayer met sterke sociale vaardigheden.
  • Resultaatgericht, proactief en gedreven door uitdagingen.
  • Bedreven in MS Office; ERP-kennis is een voordeel.
  • Perfect Nederlandstalig en Franstalig; Engels is een troef.

Wij bieden jou

  • Een waarden-gedreven, internationale organisatie die volop inzet op innovatie in de automotivesector.
  • Een competitief loonpakket inclusief bedrijfswagen en aantrekkelijke voordelen.
  • Talrijke doorgroeimogelijkheden binnen een wereldwijd netwerk.
  • Samenwerken met topmerken zoals Toyota & Lexus
  • Een dynamische, inclusieve en samenwerkende werkomgeving.

Start je avontuur

Ben je enthousiast maar voldoe je niet aan alle criteria? Solliciteer toch! Jij zou wel eens de perfecte match kunnen zijn. Sluit je aan bij ons team en werk mee aan de toekomst van mobiliteit.

Kans voor iedereen

Inchcape moedigt actief sollicitaties aan van mensen met alle identiteiten, achtergronden en ervaringen. We bouwen teams die de diversiteit van onze samenleving weerspiegelen.

Over ons

Inchcape is ’s werelds toonaangevende autostributeur, actief in 39 markten. We werken samen met de grootste merken om duurzame mobiliteit te ontwikkelen — vandaag en in de toekomst.

Onze 16.000 collega’s wereldwijd creëren een inclusieve, klantgerichte en samenwerkende cultuur die topkwaliteit levert aan klanten en partners.

In Belux vertegenwoordigen we trots Toyota, Lexus en BYD — en bouwen we mee aan de toekomst van de automobielsector.

Geïnteresseerd?

Sollicitatieproces

1. Solliciteer

Heb je een vacature gezien die je aanspreekt? Vul het sollicitatieformulier in. We sturen je een bevestigingsmail, en de verantwoordelijke Talent Acquisition Partner bekijkt jouw sollicitatie en laat je weten wat we ervan vinden

2. Vertel ons wat meer

Wanneer we denken dat er een mogelijke match is, volgt een eerste contact met onze Talent Acquisition Partner via telefoon of video call. Daar leren we elkaar al wat beter kennen en ontdekken we samen of het klikt.

3. Vertel ons alles

Er is een vonk. Tijd om je potentiële toekomstige manager te ontmoeten voor een diepgaand interview. Over je skills, ervaring en drive. Het is ook je kans om alles te vragen wat je over ons wilt weten.

4. Finale check

Mensen opnemen in onze community betekent veel voor ons. Daarom doen we vaak extra checks. Zoals een persoonlijkheidstest, business case, referentiecheck of meedraaidag.

5. Contract

Vinden we allebei dat er een match is? Dan krijg je een formeel jobaanbod. Als je het accepteert, kun je het ondertekenen, vieren en jouw startdatum bespreken.