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Aftersales Multimedia Specialist

Reference: #9236

We are looking for a passionate and driven Aftersales Multimedia Specialist to join our team.

As an Aftersales Multimedia Specialist, you will provide technical assistance and support to Toyota and Lexus dealers for integrated multimedia systems.

You will work closely with team colleagues, Toyota/Lexus dealers, Toyota Motor Europe, and customers to ensure maximum satisfaction and effectively resolve technical issues.

 

Your role

  • Diagnose and resolve technical issues related to vehicle multimedia systems.
  • Provide technical support and assistance to dealers and customers regarding multimedia systems (audio, video, navigation, connectivity).
  • Train dealership staff on the use and troubleshooting of multimedia systems.
  • Collaborate with technical and production teams to improve systems and integrate user feedback.
  • Write and update technical documentation on our extranet.
  • Participate in follow-up meetings and share customer feedback and market trends with factories.
     

Your profile

  • Degree in electronics, computer science, engineering, or a related field.
  • Previous experience in the automotive multimedia technology or aftersales technical support is a plus.
  • In-depth knowledge of navigation, audio, video, and connectivity systems.
  • Excellent diagnostic and technical problem-solving skills.
  • Ability to train and communicate effectively with technical staff.
  • Proficiency with diagnostic tools and software specific to the automotive sector.
  • Bilingual Dutch/French, with a strong command of English.
     

Why join us

If you thrive on expertise and enjoy working in a dynamic environment, this role offers the opportunity to significantly impact dealers and customers, enhancing the quality of our brands. Continuous training is key to maintaining your expertise. You will work on innovative projects and influence the future of automotive aftersales services.

We offer a market-conform salary, a one-month bonus, a company car, a net allowance, meal vouchers, and comprehensive insurance packages.

 

Your dedicated Talent Acquisition Partner: Marjan Dietens

 

All qualified candidates will be considered for employment without discrimination based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, nationality, or disability.

Intéressé?

Processus de recrutement

1. Postulez pour le job

Vous avez repéré un job qui vous plait? Remplissez le formulaire. Vous recevrez un accusé de réception par e-mail et notre Talent Acquisition Partner analysera votre candidature et vous fera un premier retour.

2. Dites-nous en plus

si nous pensons que votre profil correspond, notre Talent Acquisition Partner prendra contact avec vous pour un premier échange au téléphone ou par vidéo conférence. Nous profiterons de cette occasion pour mieux vous connaitre et évaluer s’il y a un clic.

3. Racontez-nous tout

Nous sommes vraiment sur la même longueur d’onde. Vous rencontrerez votre potentiel futur manager pour un entretien approfondi. Nous discuterons de vos compétences, votre expérience et votre motivation. C’est également le moment idéal pour poser toutes vos questions sur notre entreprise.

4. Dernière étape de sélection

Nous accordons une grande importance à l’intégration de nouveaux membres dans nos équipes. Selon le poste, nous effectuerons les dernières vérifications: un test de personnalité, une prise de référence, une journée d’essai ou une présentation de Business Case.

5. Contrat

Il y a définitivement un match! Nous vous ferons une proposition salariale. Si celle-ci vous convient, vous signez votre contrat, célébrez cette bonne nouvelle et convenez avec nous d’une date de début.